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派遣法について思う事
私は10年以上派遣社員として働いています。派遣法についてはやや詳しいです。派遣法は何度も改正されていますが、実態にそぐわない内容で迷惑しています。
今は専門性の高い26業務については派遣期間が無制限になりましたが、以前は3年という上限が設けられていました。これは、3年以上同じ人を雇いたい場合はその人を直接雇用することを促すための法律だそうですが、実際には3年で契約を打ち切られてしまう人、一度辞めて半年間なりの猶予期間を置いて再び派遣社員として契約する人、3年毎に請負契約と派遣契約を繰り返す人と、法の抜け道が使われています。
派遣のままでいいからもっと働きたいと思う派遣社員が、そのまま働いてほしいと思ってくれている企業で働くことができないなんて、ナンセンスです。派遣社員を守るどころか失業者を増やしています。企業は正社員よりも労務費が安いから派遣社員を使うわけで、3年経ったからといって、それじゃあ正社員になってくださいとはならないんです。
3年以上派遣社員が務めていた仕事に新たに直接雇用をした人を受け入れる場合、まずはその派遣社員に直接雇用するよう申し入れる義務も派遣法には記されていますが、実際には同じ仕事なのに部署内のグループ名を変えたりして、「同じ場所に就業する人ではない」という体裁を整えます。あの手この手で派遣社員を直接雇用しないよう工夫します。そりゃそうですよね、正社員が良ければ最初から正社員を雇いますから。
本当に派遣社員を守るための法律なら、「同じ企業で3年以上働いた派遣社員には失業保険の給付日数を増やす」とか、「正社員の定期昇給と同時に派遣社員も時給を上げる」とか、そういうのを作ってほしいです。
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